Informations sur le traitement de vos données

Conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD)

Avec les informations suivantes, nous vous donnons un aperçu du traitement de vos données personnelles dans le cadre de la procédure de candidature et de vos droits en vertu de la législation sur la protection des données.

 

1. qui est le responsable du traitement des données et à qui vous pouvez vous adresser?

Le responsable du traitement de vos données personnelles est.

deister electronic France SARL
15, avenue du Québec, Bat. Sternes 2
91140 Villebon sur Yvette

 

2. quelles données personnelles collectons-nous?

Pour l'exécution de la procédure de candidature, nous traitons en particulier les données à caractère personnel suivantes vous concernant :

  • Vos données de base : Nom, prénom, compléments du nom, date de naissance, nationalité
  • Vos données de contact : adresse privée, numéros de téléphone et de portable, adresse e-mail
  • Vos compétences : données relatives à vos capacités et connaissances en rapport avec le profil d'exigences du poste proposé
  • le cas échéant. Permis de travail/titre de séjour
  • Données relatives à la santé : dans la mesure où la preuve de l'aptitude médicale est requise pour le poste mis au concours
  • Précédents judiciaires : dans la mesure où la preuve de l'aptitude personnelle est requise pour le poste mis au concours
  • Autres données : autorisation de porter le titre professionnel, appréciations figurant dans les certificats de travail, expérience professionnelle, prétentions salariales

En règle générale, vos données personnelles sont collectées directement auprès de vous dans le cadre du processus de recrutement, notamment à partir de votre dossier de candidature et lors de l'entretien d'embauche ainsi qu'avec le questionnaire du personnel. Dans le cas d'un placement, nous recevons également des données correspondantes de tiers.

 

3. à quelles fins et sur quelle base juridique traitons-nous vos données personnelles?

Nous traitons vos données personnelles dans le respect des dispositions du règlement général de l'UE sur la protection des données (RGPD) et de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG) ainsi que de toutes les autres lois pertinentes (par ex. BetrVG, SGB IX).

Le traitement des données est effectué dans le but de décider de l'établissement d'une relation d'emploi sur la base juridique de l'article 6, paragraphe 1, point b), du RGPD en relation avec l'article 26 BDSG. § l'article 26, paragraphe 1, de la BDSG. En outre, le traitement de données relatives à des condamnations pénales peut être effectué sur la base de l'article 10 du RGPD en liaison avec la loi sur la protection des données. § l'article 26, paragraphe 1, de la BDSG, dans la mesure où cela est nécessaire pour prouver votre aptitude personnelle à exercer l'activité proposée. Le traitement de vos données de santé peut en outre être effectué sur la base de l'article 9, paragraphe 2, point h) du RGPD en liaison avec l'article 22 de la loi sur la protection des données. § l'article 22, paragraphe 1, de la BDSG pour l'évaluation de votre capacité de travail.

Si nous souhaitons traiter vos données à caractère personnel pour une finalité non mentionnée ci-dessus, nous vous en informerons au préalable.

 

4. à qui mes données à caractère personnel seront-elles éventuellement transmises?

Au sein de notre entreprise, seules les personnes et les services (par exemple les collaborateurs du service des ressources humaines, la direction, le service spécialisé) qui sont impliqués dans la décision relative à votre recrutement reçoivent vos données à caractère personnel. En outre, un accès du prestataire de services informatiques travaillant pour nous par le biais du traitement des données de commande et soumis à l'obligation de confidentialité peut être nécessaire. Aucune donnée n'est transmise à des tiers.

 

5. combien de temps mes données sont-elles conservées ?

En cas de refus, vos documents de candidature seront supprimés au plus tard six mois après la fin de la procédure de candidature. 

 

6. quels sont vos droits en tant que personne concernée par le traitement de vos données personnelles en vertu du RGPD?

  • Vous avez le droit, conformément à l'article 15 du RGPD en relation avec l'art. § 34 BDSG, de nous demander des informations sur les données personnelles vous concernant que nous traitons. Dans ce cas, nous vous fournirons une copie des données à caractère personnel, y compris, le cas échéant, sous format électronique. Vous avez également le droit de recevoir les informations détaillées à l'article 15, paragraphe 1, du RGPD. Les droits susmentionnés ne sont toutefois pas illimités ; les limitations de ces droits sont notamment indiquées à l'article 15, paragraphe 4, du RGPD et à l'article 34 de la loi fédérale sur la protection des données.
  • Vous avez le droit de faire rectifier sans délai les données à caractère personnel vous concernant qui sont inexactes et de faire compléter les données incomplètes conformément à l'article 16 du RGPD.
  • Vous avez le droit, conformément à l'article 17 du RGPD en liaison avec l'article 34 de la loi fédérale sur la protection des données, d'obtenir une copie de ces données. § l'article 35 de la loi fédérale sur la protection des données (BDSG), d'exiger l'effacement immédiat des données à caractère personnel vous concernant. Ce droit à l'effacement n'est toutefois pas illimité. En particulier, l'effacement ne peut pas être exigé dans la mesure où un traitement ultérieur des données à caractère personnel vous concernant est nécessaire pour l'exécution du contrat existant entre nous, pour le respect d'une obligation légale ou pour la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice. Les conditions et les restrictions du droit à l'effacement découlent en détail de l'article 17 du RGPD et de l'article 35 de la BDSG.
  • Vous avez le droit, conformément à l'article 18 du RGPD, d'exiger la limitation du traitement des données à caractère personnel vous concernant si l'une des conditions de l'article 18, paragraphe 1, du RGPD est remplie. Dans ce cas, nous pouvons continuer à stocker ces données, mais nous ne pouvons les traiter au-delà de ce délai que dans des conditions strictes. Les conditions et restrictions du droit à l'effacement sont détaillées à l'article 18 du RGPD.
  • Vous pouvez, conformément à l'article 20 du RGPD, exiger de recevoir dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine les données à caractère personnel que vous nous avez fournies et que nous traitons par des moyens automatisés sur la base du contrat qui nous lie ou de votre consentement. Il nous est interdit de faire obstacle à la transmission de ces données par vos soins à un autre responsable. Vous pouvez en outre exiger que nous les transmettions directement à un autre responsable, dans la mesure où cela est techniquement possible. Les conditions et restrictions des droits susmentionnés sont détaillées à l'article 20 du RGPD.

Nous mettons gratuitement à votre disposition les communications et les mesures susmentionnées que vous avez demandées, conformément à l'article 12, paragraphe 5, du RGPD.

En tant que personne concernée, vous avez le droit, conformément à l'article 77 du RGPD en liaison avec l'article 19 de la loi sur la protection des données. § 19 BDSG, sans préjudice d'un autre recours administratif ou judiciaire, le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle de la protection des données si vous estimez que le traitement de vos données personnelles enfreint le RGPD.

Vous pouvez révoquer à tout moment le consentement que vous nous avez donné pour le traitement de vos données à caractère personnel. Veuillez noter que la révocation ne prend effet que pour l'avenir et n'affecte pas la légalité des traitements effectués sur la base du consentement jusqu'à la révocation.

 

7. êtes-vous obligé de nous transmettre vos données personnelles?

Pour pouvoir prendre en compte votre candidature, nous avons besoin de vos données à caractère personnel, qui sont nécessaires pour décider de l'établissement de la relation de travail. Il est exclu de mener la procédure de candidature sans ces données.

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